Nur wenige Unternehmer denken gerne über die Nachfolgeregelung in Ihrem eigenen Betrieb nach. Die Beschäftigung damit ist vielen unangenehm, da sie doch die eigene Vergänglichkeit allzu deutlich vor Augen führt. Aus diesem Grund wird die Nachfolgeregelung so lange wie nur möglich herausgezögert, um dann letztlich meist viel zu spät angegangen zu werden.
Unternehmensnachfolge
Jedes Jahr gehen auf diese Art tausende Arbeitsplätze verloren, weil Unternehmen mangels eines geeigneten Nachfolgers geschlossen werden. Tatsächlich wurde häufig nur viel zu spät nach einer passenden Person gesucht.
Den richtigen Nachfolger zu finden, muss langfristig geplant und vorbereitet werden. Oft ist es auch nützlich, sich frühzeitig einen externen Berater zu suchen, der in organisatorischen und rechtlichen Fragen unterstützen kann. Die meisten Berater werden jedoch erst zum Schluss, zur eigentlichen Abwicklung der Unternehmensübergabe hinzugezogen. Dabei kann die neutrale Meinung eines Externen schon lange vor der Übergabe sehr nützliche Impulse geben und bei der Suche nach dem passenden Nachfolger helfen.