Unmotivierte, lustlose Mitarbeiter bringen weniger Leistung und können dem Geschäft sogar nachhaltig schaden. Das muss nicht einmal mutwillig geschehen, sondern entwickelt sich unbewusst aus einer Unzufriedenheit heraus, die sich in schlechten Leistungen manifestiert.
Mitarbeiter motivieren
Nun lässt sich ein gutes Betriebsklima nicht einfach so herbeizaubern und es bedarf einer ständigen Wachsamkeit, um die Anzeichen von Unzufriedenheit zu erkennen und falls nötig gegensteuern zu können.
Auch lässt sich Mitarbeiterzufriedenheit nicht unbedingt erkaufen. Das Gehalt kann zwar ein Teil des Problems sein, es können aber genau so gut auch andere Gründe für die Unzufriedenheit vorliegen, die Arbeitszeiten etwa, Unstimmigkeiten unter den Kollegen oder auch fehlende berufliche Perspektiven.
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und lassen Sie sich Vorschläge machen, wie sich die Arbeit angenehmer gestalten ließe. Welche Aufgaben werden gerne beziehungsweise weniger gerne erledigt. Häufig bringen schon kleinere Änderungen im Tagesablauf die gewünschte Verbesserung im Betriebsklima.