- Foto: Landesverband Berlin/Brandenburg
Bei der Suche nach qualifiziertem Personal können auch die eigenen Mitarbeiter helfen.
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Eine offene Kommunikation ist in jedem Fall wichtig. Zum Einen wird niemand gerne im Dunkeln gelassen und zum Anderen beugen Sie auf diese Art unerwünschten Diskussionen und Ängsten vor.
Wenn Ihre Mitarbeiter von der neu zu besetzenden Stelle wissen, können Sie vielleicht einen Kollegen oder eine Kollegin empfehlen. Oft werden Bewerbungen erst geschrieben, wenn man im Freundeskreis von einer offenen Stelle erfahren hat. Ein weiterer Vorteil ist, dass die empfohlenen Bewerber vermutlich sehr gut in Ihr Mitarbeiterteam passen. Schließlich empfiehlt niemand jemanden, mit dem er dann gar nicht zusammenarbeiten möchte. Auch riskiert es niemand, eine Empfehlung auszusprechen, ohne von der Leistungsfähigkeit des Empfohlenen überzeugt zu sein.
Um die Suche noch ein wenig anzukurbeln, können Sie auch noch eine Prämie für eine erfolgreiche Vermittlung aussetzen. Das ist immer noch günstiger als ein Inserat und motiviert zusätzlich.
