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Gemeinsames Treffen von Entscheidungen motiviert die Mitarbeiter und erhöht die Akzeptanz der getroffenen Entscheidungen.
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Viele Geschäftsinhaber sind es gewohnt, ihre Entscheidungen alleine zu treffen und die Mitarbeiter erst im Nachhinein darüber zu informieren. Leider werden durch dieses Verhalten nicht selten die Motivation und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter beeinträchtigt. Es ist wesentlich geschickter, die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einzubeziehen, statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Das beginnt mit der Einsatzplanung und der Arbeitszeit und geht über die Urlaubsplanung bis hin zu wichtigen Entscheidungen über die betriebliche Zukunft.
Wenn Ihre Mitarbeiter Ihre unternehmerischen Ziele kennen und Sie diese mit den persönlichen Zielen Ihrer Mitarbeiter in Deckung bringen können, werden Sie kaum jemals wieder ein Problem mit unmotivierten Mitarbeitern haben.
Erarbeiten Sie gemeinsame Lösungen für alltägliche Probleme, indem Sie die Mitarbeiter nicht nur an der Entscheidung beteiligen sondern auch an den jeweiligen Konsequenzen. Die Solidarität unter den Mitarbeitern und mit dem Betrieb ist oft größer als angenommen.
