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Ein Geistesblitz Ihres Mitarbeiters kann sich vielfach in barer Münze auszahlen.
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Es ist auch für einen erfinderischen Unternehmer nicht möglich, alle guten Ideen selbst zu haben. Die guten Ideen der Mitarbeiter zu fördern, bringt häufig eine Perle zum Vorschein, an die man selbst vielleicht niemals gedacht hätte.
Wichtig für den Erfolg des Systems ist es, den Erfolg des Vorschlages und den Gewinnvorteil mit den Mitarbeitern zu teilen. Eine lukrative Bonuszahlung für einen kreativen Mitarbeiter kann für Ihr Unternehmen einen echten Innovationsschub bedeuten und Ihnen letztlich deutlich mehr Geld bringen als Sie an Bonus jemals auszahlen werden.
